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Categoría: Laboral

LA NUEVA REGULACIÓN DEL TRABAJO A DISTANCIA

El trabajo a distancia o teletrabajo es aquel que se realiza fuera del establecimiento y centros habituales de la empresa, que implica la prestación de servicios mediante las nuevas tecnologías, comportando, en este momento actual una regulación tanto en el ámbito nacional como comunitario e internacional.

Actualmente, con la expansión de la pandemia y las necesarias medidas de contención aplicadas han provocado una alteración de la actividad y el empleo, por eso el RDL 8/2020, de 17 de marzo estableció, mediante el RDL 8/2020, de 17 de marzo, con carácter preferente el trabajo a distancia frente a otras medidas en relación con el empleo. Además, en consecuencia, de esta crisis sanitaria se ha demostrado que el trabajo a distancia es el mecanismo más eficaz para asegurar el mantenimiento de la actividad durante la pandemia y para garantizar la prevención frente al contagio.

En este sentido, se entiende como trabajo a distancia aquel que se realice en un periodo de tres meses, un mínimo del 30% de la jornada, o el equivalente a la jornada de trabajo que se tenga.

Tiene carácter voluntario para la persona trabajadora y para la empresa, el cual se debe formalizar mediante acuerdo por escrito, donde deben constar todos los aspectos derivados del trabajo a distancia, incluidas las limitaciones existentes si fuera el caso (ej.: menores o contrato en práctica y para la formación y el aprendizaje). La negativa del trabajador a trabajar a distancia no puede ser causa de despido.

El acuerdo entre trabajador y empresario para realizar el trabajo a distancia debe comprender un contenido mínimo obligatorio, como por ejemplo: el inventario de equipos y herramientas para desarrollar el trabajo, los gastos que tiene el trabajador al prestar el trabajo a distancia, el horario y reglas de disponibilidad, porcentaje del trabajo presencial y a distancia, duración del mismo, entre otros.

Es importante remarcar que el trabajo a distancia está garantizado con las mismas condiciones y derechos que brinda la legislación y los convenios colectivos para los trabajadores que prestan servicios en el centro de trabajo. Aunque, en algunos casos se complementa la misma para preservar la seguridad en el trabajo.

Además, la empresa tiene la facultad de adoptar las medidas que crea necesarias para la vigilancia y control, incluida la utilización de medios telemáticos,  siempre respetando los derechos fundamentales de los trabajadores.

Para terminar, también se reforma el procedimiento de reconocimiento de la prestación no contributiva de Ingreso Mínimo Vital, con el fin de agilizar su reconocimiento por tal de llegar a más personas y unidades de convivencia en situación de vulnerabilidad.

NOVEDADES PARA EL AUTÓNOMO

El pasado 28 de Junio la Comisión de Ocupación y Seguridad Social del Congreso de los Diputados aprobó por unanimidad la propuesta de Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo. Ahora ha sido enviada al Senado para su aprobación definitiva y completar la tramitación parlamentaria antes de su entrada en vigor. Dicho texto recoge tanto medidas para modular las multas por retrasos en el pago de cuotas como también una mayor flexibilidad para el cambio de la base de cotización o en la adaptación del pago de cuotas al momento de la alta y la baja.

La proposición constará en 6 artículos, agrupados en cuatro Títulos, una disposición adicional, una disposición derogatoria y dos disposiciones finales.

Las medidas se pueden resumir en estos puntos fundamentales:

  • (Título I) Medidas para reducir cargas administrativas 
  • (Título II) Extensión de la tarifa plana a un año de duración y diversas reducciones durante el año siguiente 
  • (Título III) Mejoras en la conciliación de vida personal y profesional 
  • (Título IV) Mayor claridad de la fiscalidad de los autónomos 

De esta forma, la proposición afectará a lo regulado en los artículos 30, sobre recargos por ingreso fuera de plazo, y 307, sobre altas y bajas del Real Decreto Legislativo 8/2015 por el que se aprueba del TRLGSS. En los artículos 31, relativo a reducciones y bonificaciones, y 38 relativo a bonificaciones por descanso por maternidad, adopción, acogimiento, etc. añadiendo un artículo 38 bis, de la Ley 20/2007 del ETA. Y, finalmente, en el artículo 30 relativo a las normas para la determinación del rendimiento neto en estimación directa de la Ley 35/2006, del IRPF.